Ispettore di Protezione Catodica

Stiamo cercando un* ispettore di Protezione Catodica con esperienza nel ruolo di ispettore PE dedicato alla supervisione lavori in team di Direzione Lavori su cantieri di condotte in acciaio e impianti connessi convoglianti gas o liquidi, con i seguenti compiti:

• Controllo e verifica delle attività eseguite dall’Appaltatore Lavori e/o da Fornitori qualificati di protezione Catodica attiva e passiva, eseguite in conformità alle norme ed alle Specifiche dei Committenti.
• Redige relazione di corretto funzionamento dei sistemi di protezione catodica provvisoria delle strutture metalliche interrate.
• Controlla ed approva il collaudo del rivestimento delle condotte di linea e degli attraversamenti realizzati con Tecnologie Trenchless.
• Controlla ed approva il collaudalo dello stato elettrico dei sistemi di protezione catodica.
• Controlla ed approva la fase di ricerca danni dei rivestimenti durante e dopo la fase di costruzione.
• Verifica inoltre di tutto quanto previsto, in materia di protezione catodica, nel progetto e nei documenti contrattuali sottoscritti dall’Appaltatore Lavori. (protezione passiva e attiva).

Requisiti richiesti:

• Esperienza pregressa nel settore(3 anni)
• Laurea in Ingegneria o diploma tecnico
• Protezione Passiva qualifica pari al livello 2 o livello 3 secondo gli schemi di certificazione UNI EN ISO 15257 o certificazione equivalente NACE, FROSIO, comprovato dal relativo attestato;
• Protezione Attiva livello di qualifica, comprovato dal relativo attestato, pari al livello 3 norma UNI EN ISO 15257
• Mobilità nazionale

Il candidato dovrà avere una buona conoscenza degli aspetti normativi relativamente alle vigenti norme in materia di salute e sicurezza (D.Lgs 81/08) ed una ottima attitudine e sensibilità agli aspetti comportamentali e culturali a favore della salute, sicurezza ed ambiente e al rispetto delle procedure ed iniziative messe in atto dalla Società su tali temi.

Sede di lavoro: uffici/cantieri in Italia

INQUADRAMENTO E RETRIBUZIONE: verranno valutati in base all’effettiva seniority del candidato.