Governance

La nostra azienda, al fine di rafforzare la trasparenza e correttezza che hanno sempre caratterizzato la propria attività, in un contesto di mercato sempre più complesso ed articolato ed in considerazione del significativo sviluppo aziendale registrato negli ultimi anni, è giunta alla convinta determinazione di dotarsi di un Modello di Organizzazione, Gestione e controllo (M.O.G.) in conformità alle disposizioni del D. Lgs. n. 231/2001.
Tale iniziativa è stata assunta nella convinzione che l’adozione del M.O.G. possa costituire un valido strumento di sensibilizzazione nei confronti di tutti coloro che operano in nome e per conto della società, affinché gli stessi seguano, nell’espletamento delle proprie attività, comportamenti corretti e lineari, tali da prevenire il rischio di commissione dei reati contemplati nel D. Lgs. n. 231/2001, successive modifiche ed integrazioni.
Quanto sopra con la consapevolezza che l’adozione del Modello rafforzi sempre più una cultura aziendale da sempre fondata su valori virtuosi e capace di portare TECHFEM S.p.a. ad affrontare le sfide future con sempre maggiore efficienza e professionalità, facendo della sicurezza e legalità principi imprescindibili della propria attività.

Sei venuto a conoscenza di irregolarità o violazioni riguardanti le attività della nostra azienda? Inviaci la tua segnalazione: https://segnalazioni.techfem.it

Techfem, da sempre attenta alla valorizzazione delle sue persone, tramite l’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022, ha avviato un percorso di disseminazione della cultura della parità di genere all’interno della propria organizzazione.
La Politica per la Parità di Genere che rientra nei principi espressi nel nostro Codice Etico, definisce i principi, gli obiettivi e le linee guida che garantiscono l’impegno dell’organizzazione nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.
Nel documento sono riportati gli obiettivi nelle sei aree tematiche della UNI/PdR 125:2022:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
- Equità remunerativa per genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Tale documento ha come elemento cardine la garanzia di un ambiente di lavoro inclusivo e aperto all’ascolto di tutti promuovendo comportamenti e linguaggio adeguato e rispettoso.